ОГЛАВЛЕНИЕ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
8. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3
5
10

14
19
20
24
25

26
30
31
32

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в лице их
представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 36» (далее
МАДОУ «Детский сад № 36»)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (если они не
противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
(далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
Соглашение между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021-2023 г.г. от 25.12.2020
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – заведующий МАДОУ «Детский сад № 36» Гаянова
Светлана Анатольевна
работники МАДОУ «Детский сад № 36» в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) председатель Сурина
Надежда Анатольевна.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств работников
и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников МАДОУ «Детский сад №
36» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
МАДОУ «Детский сад № 36», в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его подписания и
действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.7. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при
его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей положение
работников МАДОУ «Детский сад № 36» по сравнению с условиями коллективного договора, со дня его
изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с выборным
органом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений в МАДОУ «Детский сад № 36», и не позднее чем в три дня
сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому
вопросу;

работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по
вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путём предоставления выборному органу первичной профсоюзной
организации копий документов о принятии таких решений в течение трех дней со дня получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников и их представителей под роспись с документами, устанавливающими
порядок обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но
уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы
при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а
также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на
условиях, установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного
договора в лице их представителей, а также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются сторонами в форме
взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального партнёрства осуществляемого в формах,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и
разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ) работодатель или лицо, его
представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора,
другие противоправные действия (бездействия) направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно работниками и
через выборный орган первичной профсоюзной организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия локальных
нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй
статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее
совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников;
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МАДОУ «Детский сад № 36»
единственным полномочным представителем работников образовательной организации как объединяющую
всех (более половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для разработки и
заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и
социально- экономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты МАДОУ «Детский сад № 36», содержащие нормы трудового права и
являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к коллективному договору,
вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.

Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других нормативных актов
локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего
времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной организации
отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ)

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, уставом МАДОУ «Детский сад № 36», правилами внутреннего трудового распорядка и не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также Соглашением между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021-2023 г.г. от 25.12.2020 и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в МАДОУ «Детский
сад № 36», фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не
допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальных
нормативных актах МАДОУ «Детский сад № 36», осуществляющей образовательную деятельность,
принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом МАДОУ «Детский сад № 36», по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом МАДОУ
«Детский сад № 36», соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами МАДОУ
«Детский сад № 36», являются недействительными и не могут применяться.

2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии МАДОУ «Детский сад №
36», могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в силу
Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную деятельность,
имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией МАДОУ
«Детский сад № 36», соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на
основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием

для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту
третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться профессиональными
стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания МАДОУ «Детский сад № 36», определять
наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников страховых
взносов, установленных в системе обязательного социального страхования работников в Федеральную
налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки педагогического
работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в МАДОУ «Детский сад № 36» по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, определённом положениями
федерального нормативного правового акта и утверждается локальным нормативным актом МАДОУ
«Детский сад № 36»
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для внесения в
трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта Российской Федерации
может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100
человек - в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при численности
работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в размере не выше 3 процентов
среднесписочной численности работников.

2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием
для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших ранее, но не более трёх
лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
действующими в МАДОУ «Детский сад № 36» и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под роспись передавать
работнику в день заключения.

2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключённого между
работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях
определённых условий трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.)
не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений
об изменении условий трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.

2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения педагогическими
работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров с воспитателями
МАДОУ «Детский сад № 36» и дополнительных соглашений к трудовым договорам с
педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками трудовых договорах
конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и заполнением
ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по составлению и
заполнению документации, не предусмотренной квалификационной характеристикой, только с письменного
согласия работника и за дополнительную оплату;

3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только следующих
обязанностей, связанных с:
- для педагогических работников:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного образования,
формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке образовательной и (или) рабочей
программе, и с иными видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими
работниками документации.
2.2.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме
не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях
работников –не позднее, чем за три месяца.
При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата
работников, работодатель, не позднее, чем, за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, согласно п.2
ст.25 Федерального закона о занятости населения от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации».
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о сокращении
численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых
работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
Массовым является увольнение 10 % и более от общего числа работников в МАДОУ «Детский
сад № 36» в течение 90 календарных дней. (п.4.1.1. Соглашение между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 г.г. от 25.12.2020)

Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или штата
работников допускается только по окончании учебного года.
2.2.13. Предусматривать в соответствии со статьёй 179 ТК РФ коллективным договором по
согласованию с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации другие
категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации:
- лиц, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе досрочно) осталось два
и менее года;
- лиц, проработавшим в организации больше 10 лет;
- одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет;
- родителей(родителя), воспитывающих детей-инвалидов (ребенка-инвалида) в возрасте до 18
лет;
- лиц, награжденных государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председателей первичной профсоюзной организации;
- молодых специалистов, имеющих трудовой стаж не менее одного года;
-работников, совмещающих работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.14. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении численности
(штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы (5 часов в неделю с указанием
конкретного периода рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при
расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым,
третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5
части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в
профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного
решения.

2.2.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым работникам
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры МАДОУ «Детский сад
№ 36», её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им
социальных гарантий в зависимости от стажа работы в МАДОУ «Детский сад № 36» и источников
финансирования.
2.2.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью
работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой
оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в
отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.19. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе в целях защиты
профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47

Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
2.2.20. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части первой статьи 77
ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового
договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и
преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения
выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с
целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в
целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей
статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в том
числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным
трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением в
индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о работниках льготных
профессий, а также сведений о наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а
также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
2.4. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.4.1.Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы работников, а также осуществлять
контроль за соблюдением указанных прав.
2.4.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности
или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6
месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.5. Работники обязуются:
2.5.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией.
2.5.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и
инструкции по охране труда.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда продолжительность
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок

определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и
времени отдыха работников МАДОУ «Детский сад № 36» определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками
работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации с учётом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки педагогических работников при
установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в текущем учебном году,
оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к
приказу № 1601.

Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника возможны
только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может
быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев, связанных с изменением организационных или
технологических условий труда (сокращением количества обучающихся, групп, сокращением количества
групп, когда определённое сторонами условие трудового договора об объёме выполняемой учебной нагрузки не
может быть сохранено при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определённой специальности, квалификации или должности).

3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники МАДОУ «Детский сад №
36» помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях, определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в МАДОУ «Детский сад № 36» без
занятия штатной должности преподавательскую работу в группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
Предоставление педагогическим, руководящим работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и организаций
дополнительного профессионального образования) осуществляется при условии, если педагогические
работники, для которых МАДОУ «Детский сад № 36» является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом
учёте мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя, определяет
руководитель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию), а руководителю общеобразовательной организации - учредитель.
Объём учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового договора
или дополнительного соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МАДОУ «Детский сад № 36»

устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю.
3.1.5. В МАДОУ «Детский сад № 36» с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной
рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников
предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени
определяется с учётом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36
часов в неделю.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путём одновременной
ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо
замены каждым воспитателем в течение этого времени воспитателей, отсутствующих по болезни и
другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и
другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка МАДОУ «Детский сад №
36», а также её локальными нормативными актами.
3.1.7. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников и с
учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
3.1.8. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в соответствии с
квалификационными характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели (пятидневная) с (соответственно с
двумя) выходными днями в неделю, а также распределение объёма учебной нагрузки педагогических
работников в течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
расписанием учебных занятий.
3.1.9. При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности педагогическим
работникам, поименованным в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утверждённых приказом № 536, предусматривается один свободный день в неделю для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для
работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

3.1.10. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с
письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьёй
99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
3.1.11. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.1.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
МАДОУ «Детский сад № 36». Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день, конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате труда
работников
3.1.13. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым
договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой труда.

3.1.14. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка МАДОУ
«Детский сад № 36».
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведённом для этой цели помещении).
3.1.15. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного года в
соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском
по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.16. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим
днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ, в котором устанавливается перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем, который может быть не менее трех календарных дней).
3.1.17. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый
отпуск, продолжительностью 42 (56) календарных дня с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка. Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в МАДОУ «Детский сад № 36», за второй и последующий годы работы – в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также в
других случаях, определённых статьёй122 ТК РФ.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения заработной
платы не допускается, в том числе педагогическим работникам образовательных организаций,
обеспечивающих реализацию образовательных программ дошкольного образования, в период
сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия
работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.1.18. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его
письменному заявлению могут предоставляться 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой
по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и
порядке, установленном федеральным законодательством.
По письменному заявлению работника, работающего на условиях полного рабочего времени в
рамках его установленной продолжительности, а также при наличии у МАДОУ «Детский сад № 36»
производственных и финансовых возможностей работодатель по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск за работу
в течение года без предоставления листа нетрудоспособности продолжительностью трех календарных
дней.
3.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.1.20. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск
продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении
работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.1.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год.

3.1.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
3.2.24. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить работнику
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях,
установленных настоящим коллективным договором:

- за работу без листков нетрудоспособности в течение календарного года -3 календарных дня;
3.2.25. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается, обеспечивается возможность приема
пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
3.1.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.

Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в
длительном отпуске, а также присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части педагогической
работы педагогических работников, поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. №
5361.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 20 числа текущего месяца и 5 числа
следующего месяца за предыдущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.

4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.1. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего муниципального образования субъекта
Российской Федерации, Положением об оплате труда работников МАДОУ «Детский сад № 36».
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того, что заработная
плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером оплаты труда
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку
заработной платы, а также заработную плату за фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы)
без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных условиях труда; за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты
стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время2.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или выплаты
заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи
с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок
за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему
причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно (размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может
быть повышен коллективным договором).

4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой
степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
.

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня
награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче
соответствующего диплома;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта Российской
Федерации – со дня принятия решения о награждении;
4.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится
по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с размерами
оплаты труда, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда в соответствии со статьёй 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему
работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной
платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.

4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными актами
образовательной организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.17. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного
года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
-возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
-окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального закона от
29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников МАДОУ
«Детский сад № 36»;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.18. При аттестации педагогических работников, подтверждающих ранее присвоенную
квалификационную категорию по должности в третий и более раз, принимавших за период работы с
момента последней аттестации активное участие в районных и областных мероприятиях и стабильно
добивавшихся высокой результативности в работе, педагогический совет МАДОУ «Детский сад № 36»
может принять решение о ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов
профессиональной деятельности педагогического работника за период работы с момента последней
аттестации в качестве результатов оценки профессиональной деятельности в целях установления
квалификационной категории.

Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную категорию по
занимаемой должности, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности, по которой совпадают должностные обязанности
согласно перечню должностей, в том числе. В случае, если на высшую квалификационную категорию
педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.
4.19. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в соответствии
с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным Приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 07.04.2014 № 276, учитываются в течение срока их действия при работе в
должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от типа
образовательной организации и реализуемой образовательной программы.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, педагогической работы в одной и той же образовательном учреждении на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию, по каждой педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности согласно перечню должностей.
Выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, впервые поступившие на постоянную работу в МАДОУ «Детский
сад № 36» на педагогические должности, получают единовременное пособие на обзаведение
хозяйством в размере, утвержденном Правительством Свердловской области.
4.20.
Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций
высшего образования, в первый раз получившим соответствующее профессиональное образование и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20
процентов до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в следующих
случаях:
- нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования – в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в вооруженные силы России для прохождения
срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас. Повышение оклада (ставки
заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом производится также с момента окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на
основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той же
организации.
4.21. Если педагогический работник, которому в соответствии с пунктом 4.20 было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока ушел в отпуск
по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим
пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет
педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был призван в
Вооруженные силы России для прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на

оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства
в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев
после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы в соответствии с пунктом 4.20. в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право
на указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение оклада.
4.22. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, вследствие
неявки сменяющего работника, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
4.23. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной им работе). При
определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника за отработанное время, а также
надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом,
а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее – ТК РФ)) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в коллективном договоре
или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за
месяц в месяце, следующем за отчетным.
Рабочее время и время отдыха в условиях осуществления образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий учитываются
путём внесения дополнений в правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ «Детский сад №
36» .
4.24. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно
выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже прожиточного минимума
трудоспособного населения Свердловской области, устанавливаемого постановлениями Губернатора
Свердловской области.
4.25.
При
совмещении
профессий
(должностей),
расширении
зон
обслуживания,
увеличении
объема
работы,
исполнении
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без
освобождения
от
работы,
определенной
трудовым
договором,
заработная
плата
работнику
за
выполнение
нормы
труда
по
основной
должности
выплачивается
в
размере
не
ниже
минимального
размера
оплаты
труда
(минимальной
заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
4.26.
Размер
доплаты
за
совмещение
профессий
(должностей),
расширение
зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно, отсутствующего работника без
освобождения
от
работы,
определенной
трудовым
договором,
устанавливается
по
соглашению
сторон
(статья
151
Трудового
кодекса
Российской Федерации) в пределах фонда оплаты труда.

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников МАДОУ
«Детский сад № 36», а также формирования механизма их социальной поддержки совместно с
выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и реализовывать систему мер
по социальной поддержке работников образовательной организации, в том числе по вопросам
оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов;
предоставления работникам права пользования за счет средств образовательной организации
санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными
лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым учредителем МАДОУ «Детский сад
№ 36», и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников МАДОУ «Детский сад № 36» к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при увольнении по собственному желанию в связи
с выходом либо в связи с приобретением права на досрочную страховую пенсию по старости за счет
средств работодателя в соответствии с Положением о премировании работников МАДОУ «Детский
сад № 36»
5.2.4. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один рабочий
день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе
досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.

5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом письменных
предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и
социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в качественное
образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней;
- памятные подарки.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное участие
педагогических работников в жизни МАДОУ «Детский сад № 36» и системе образования;
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах МАДОУ «Детский сад №
36» в социальных сетях, СМИ.

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников МАДОУ «Детский сад № 36» в качестве
одного из приоритетных направлений деятельности.

6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий
по улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарно-профилактических и
других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц.

6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий по
охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по
проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных случаев на
производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по контролю состояния зданий;
по приёмке групп, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по
приёмке МАДОУ «Детский сад № 36» на готовность к новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью
жизнедеятельности в МАДОУ «Детский сад № 36», состоянием условий и охраны труда, выполнением
раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение МАДОУ «Детский сад № 36» предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда
Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных
заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным видам
спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в
МАДОУ «Детский сад № 36» осуществлять управление профессиональными рисками (ст. 212 ТК РФ).
6.2.2. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда на
каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации здания,
оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации,
правилами внутреннего трудового распорядка, проводить работу по совершенствованию безопасного труда,
предупреждению производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических
условий, профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

6.2.3. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда,
имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, если численность
работников образовательной организации превышает 50 человек (часть 1 статьи 217 ТК РФ)
6.2.4. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией. Перечень этих

мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном
Соглашении по охране труда (Приложение № ___ ).
6.2.5. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной организации на
паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
6.2.6. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда, выполнения
соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного контроля.

6.2.7. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе выделять на обучение по охране
труда, проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех
источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7
процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание МАДОУ «Детский сад № 36».
6.2.8. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда
возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения
работников, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.9. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации (Федеральный закон от 28
декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») специальную оценку условий труда на
рабочих местах МАДОУ «Детский сад № 36». По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные
на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.

6.2.10. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда,
стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе
лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний
требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников МАДОУ «Детский сад № 36».
6.2.11. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным
расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.12. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не менее трех
человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе (Постановление Министерства труда РФ
и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев, организовать обучение
безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми
поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации не реже 1 раза
в 3 года (ст. 212 ТК РФ).

6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в установленном порядке
сертификацию или декларирование соответствия (часть первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи
212 ТК РФ) специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и
обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им расходы на приобретение
сертифицированной спецодежды и других средства индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.

6.2.11. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно «Национальному календарю
прививок») и в установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников в
соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком
проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.

6.2.12. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при поступлении
на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с медицинскими
рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения
диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий, сооружений, санитарнобытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов МАДОУ «Детский сад №
36». В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и
вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.14 Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам.
6.2.15. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на производстве и с
обучающимися в установленном законодательством порядке, а также ежегодный анализ причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во
время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению
травматизма.
6.2.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и инструкций по охране
труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие
невыполнения нормативных требований по охране труда ему предоставляется другая работа на время
устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере
среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны
труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
законодательством порядке.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать заведующего, заместителя заведующего по ВОР либо завхозу МАДОУ
«Детский сад № 36» о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте
ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время
средней заработной платы.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и здоровых
условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда
в учебных аудиториях, лабораториях, производственных и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации,
членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в
комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивного зала, площадок и других
объектов к началу учебного года.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления общественного
контроля за состоянием охраны труда в МАДОУ «Детский сад № 36».
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные условия труда,
гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства
об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и
защищать права и интересы работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, допустивших
нарушения требований охраны труда.
6.6.8. С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и членов их семей
МАДОУ «Детский сад № 36» проводит информационно-образовательную кампанию, которая включает:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции среди сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по охране труда
6.6.9. Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие ВИЧ-статуса не
должно быть обязательным условием при приеме на работу.
6.6.10. Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для прохождения
добровольного консультирования и тестирования.
6.6.11. Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет позволено выполнять свои
трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их в соответствии с предъявляемыми
требованиями.
Руководство МАДОУ «Детский сад № 36» обеспечит соответствующий гибкий график работы для работников,
живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях труда, способствующее продолжению занятости
работника, предоставление дополнительных перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по
болезни, неполная занятость, возможность возвращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с
прохождением курса лечения в соответствии с действующим Российским законодательством.
6.6.12. МАДОУ «Детский сад № 36» обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников,
живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять свои рабочие
обязанности в соответствии со стандартами.
МАДОУ «Детский сад № 36» будет оказывать помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих
вопросах:

- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в случае необходимости и к
соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости);
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие услуги (например, группы
самопомощи, неправительственные организации и др.).
6.6.13. МАДОУ «Детский сад № 36» установит партнерские отношения с ГБУЗ СО «Свердловский
областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и ИЗ» (его филиалом или клинико-диагностическим
кабинетом ЛПО муниципального образования), которые проводят тестирование и консультирование, а также
предоставляют информацию о существующих учреждениях медико-социальной сферы».
6.6.14. Приложением к данному разделу включить Совместное заявление по обращению к проблеме ВИЧинфекции и СПИДа в МАДОУ «Детский сад № 36».

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности по
осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в разделе – молодых
педагогов) и их закреплению в МАДОУ «Детский сад № 36»:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов, формированию
их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в МАДОУ «Детский сад №
36» с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в МАДОУ «Детский сад № 36»;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной
обстановке наградами МАДОУ «Детский сад № 36».
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта
педагогической работы, в первый год их работы в МАДОУ «Детский сад № 36»;
- обеспечивать установленные в МАДОУ «Детский сад № 36» (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:

8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации на каждый календарный год с учётом плана развития МАДОУ «Детский сад № 36» и результатов
аттестации педагогических работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.

8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года за счет средств работодателя (Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197
ТК РФ).
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут
быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями, реализующими
дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную
деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования, рекомендуемого
работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных государственных
образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования (получения новой)
компетенции (квалификации) работников. (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об
утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по
дополнительным профессиональным программам»).
При этом, определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки –
не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций,
предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки научнопедагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и другим
программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение
или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой
профессии (специальности) для нужд МАДОУ «Детский сад № 36».
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя
для нужд МАДОУ «Детский сад № 36».
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет бюджетных
и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования,
соответствующего профилю деятельности образовательной организации, при наличии финансовых
возможностей и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для
прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях,
определённых в трудовом договоре (ст. 116 ТК РФ)
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным
договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством, законами и
иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты заработной
платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не допуская
задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31
ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном
выборным органом первичной профсоюзной организации, но не менее 1%3(часть шестая статьи 377 ТК РФ).

9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников МАДОУ
«Детский сад № 36», учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором (глава 58
ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению нарушений
трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81
ТК РФ, принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного
органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении
представителя работников (члена выборного органа первичной профсоюзной организации) МАДОУ
«Детский сад № 36» членом наблюдательного совета.

9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных нормативных
правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.

9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы;

- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником (подпункты
второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе для
направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты МАДОУ «Детский сад № 36».,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы (перечень может быть расширен).
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты МАДОУ
«Детский сад № 36», определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением;
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в каникулы) и в
период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (статья
153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором;

9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами
Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства
из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том
числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты труда, а
также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой
деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в систему
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации (статья 66.1. ТК РФ);
охраной труда в МАДОУ «Детский сад № 36»;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в системе
обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации;
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в МАДОУ «Детский сад № 36» системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников МАДОУ «Детский сад № 36 на соответствие
занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников МАДОУ «Детский сад № 36».
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников МАДОУ «Детский сад № 36».
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
работников МАДОУ «Детский сад № 36» за счет средств работодателя, в том числе внебюджетных
источников.

9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта
мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
9.5. Первичная профсоюзная организация обязуется:
9.5.1. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов, регулирующих социально трудовые отношения и вопросы охраны труда.
9.5.2. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально-экономических вопросов
работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих организаций
Профсоюза.
9.5.3. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании работодателю необходимой
консультационной, методической, информационной помощи в случае, если руководитель образовательной
организации является членом Профсоюза.
9.5.4. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании работодателю необходимой
помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение
прав или законных интересов работников в случае, если руководитель образовательной организации является
членом Профсоюза;
9.5.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании материальной помощи
членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком.
9.5.6. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в
трудовом коллективе.
9.5.7. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего трудового
законодательства и законодательства по охране труда.
9.5.8. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право на досрочное
назначение страховой пенсии по старости.
9.5.9. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по итогам работы в
порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
9.5.10. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед муниципальными и
государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза профсоюзными наградами,
муниципальными и государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в
т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение
звания «Ветеран труда Свердловской области».

Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации независимо от
численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям,
обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний, собраний, хранения
документов; безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы
транспортное средство, средства связи (телефон, интернет), компьютерную технику и др., а также

предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
МАДОУ «Детский сад № 36»;
10.1.2. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам
труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают члены
Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11
Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.3. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его
членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.4. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной
платы, внебюджетного фонда;
10.1.5. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и
оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной
платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном
профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников и другую
необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
работе органов управления МАДОУ «Детский сад № 36» (наблюдательный, управляющий
советы и др.) как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
МАДОУ «Детский сад № 36» в целом;
10.1.8. в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её выборных
органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и защите социальнотрудовых прав и интересов работников, участие в управлении образовательной организацией
председателю первичной профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда устанавливает
доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного органа
первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе, выполняющие
работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза, освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов,
собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или пятым части
первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной организации, не
освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с
работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).

10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
аттестационной комиссии МАДОУ «Детский сад № 36» ;комиссий по распределению выплат
стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других

комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые
и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе её
выборного органа признаётся значимой для деятельности МАДОУ «Детский сад № 36» и учитывается
при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. Выступают партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и
охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания
материальной помощи.

10.3.2. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
10.3.3. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления
образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной профсоюзной
организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании МАДОУ «Детский сад № 36» и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ
ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

ДОГОВОРА.

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами
и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
коллективного договора и заключения коллективного договора МАДОУ «Детский сад № 36»
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг другу
всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться о
его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
МАДОУ «Детский сад № 36».
11.2.5. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному органу
первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до
досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными нормативными
актами МАДОУ «Детский сад № 36», содержащие нормы трудового права, являющиеся
приложениями к коллективному договору, всех работников МАДОУ «Детский сад № 36» в течение 3
дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного

договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган первичной
профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения всех членов
Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию коллективного
договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте МАДОУ «Детский сад № 36» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в МАДОУ «Детский сад № 36» работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным договором,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует по _______________ включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного
договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или
заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке4.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия
рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора и
оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора.

12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет своё
действие в случае изменения наименования МАДОУ «Детский сад № 36», реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
12.8. При реорганизации МАДОУ «Детский сад № 36» в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
12.9. При смене формы собственности МАДОУ «Детский сад № 36» коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации МАДОУ «Детский сад № 36» коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение семи дней со дня
подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации